EMC易倍中层干部岗位设置及聘任工作安排
EMC易倍中层干部岗位设置及聘任工作安排
根据公司相关文件要求和公司岗位工作分工的实际情况，现将EMC易倍中层干部岗位设置情况及聘任工作安排布置如下：
一、EMC易倍中层干部岗位设置情况
工商管理系主任1职、 副主任1职， 金融系主任1职， 贸易系主任1职， 外语部主任1职、副主任1职，学科与科研工作助理 1职，行政办公室主任1职，学位办公室主任1职，员工工作办公室主任1职，创新创业办公室主任兼实验中心主任1职。
二、中层干部岗位工作职责概述
1.工商管理系主任、副主任：负责工商管理系的专业建设、教学管理、科学研究、团队管理等综合性工作。
2.金融系主任：负责金融系的专业建设、教学管理、科学研究、团队管理等综合性工作。
3.贸易系主任：负责贸易系的专业建设、教学管理、科学研究、团队管理等综合性工作。
4.外语部主任、副主任：负责公司外语教学的教学管理、科学研究、团队管理等综合性工作。
5.学科与科研工作助理：协助分管副经理做好公司团队建设工作；做好公司科学研究工作；做好公司研究生教育工作。
6.行政办公室主任：负责公司内务、外联、公文撰写、档案管理、数据统计、信息发布等综合性工作。
7.学位办公室主任：负责公司教学运行管理及员工学业修读方面等综合性工作。
8.员工工作办公室主任：负责公司员工管理、就业管理等综合性工作。
9.创新创业办公室主任兼实验中心主任：负责公司创新创业孵化园，实验、实训室等综合性工作。
三、聘任工作安排
1 ．参与竞聘条件
（1） 认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 具有适应岗位工作需要的理论与政策水平，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业， 有强烈的事业心和责任感， 爱岗敬业，顾全大局，团结同志，遵纪守法。
（2）自觉贯彻落实学公司领导班子的决策和工作部署， 熟悉公司公司产品工作的特点和规律， 对公司内涵建设的中心任务能深刻理解和准确把握，在学科和专业建设上认识明确，思路清晰。
（3）具有一定的管理工作能力，掌握与岗位工作相关的政策与制度，熟悉工作情况，了解工作信息。
（4）工作积极、主动、勤奋，埋头苦干、尽职尽责、求真务实、不图虚名。具有较强的服务意识，热心为师生服务。
（5）各系部主任（副主任）、学科与科研工作助理岗位一般应具有副高级以上专业技术职务。
2．程序安排
（1）按岗申报与资格审查。参加竞聘的人员根据所设置的岗位、岗位职责和个人志愿，填写竞聘登记表，并按规定时间报公司党总支。公司领导班子负责对申报人资格进行审查。
（2）召开民主推荐会。公司将召开全体教工大会，对申报人进行民主推荐。民主推荐时进行竞聘演讲，竞聘演讲限时3至5分钟。竞聘演讲的主要内容是本人的主要工作业绩，竞聘相关岗位具备的条件和工作目标、实施办法等。民主推荐意见的权重系数为公司领导班子占40% ，公司教授委员会成员（不含领导班子成员）占 20% ，公司其他教工占 40%。
（3）确定拟聘人选。公司领导班子根据民主推荐结果，结合工作需要和干部德才条件，研究确定拟聘人选。拟聘人选原则上民主推荐票应超过半数以上。
（4）聘任。由公司经理正式聘任并对各系部下达任期目标。
3．时间安排
3月25日，公布聘任工作安排。
3月25日—28日，受理竞聘申报，并做好资格审查工作。
4月1日，召开民主推荐会，确定初步聘任人选。
4月6日，公布聘任结果并进行聘任。
公司党总支
2016年3月23日
